签了交接单后，仍然有可能进行劳动仲裁，但具体能否仲裁取决于交接单的内容以及是否存在有效的仲裁条款或事后达成的仲裁协议。以下从不同角度为你详细分析：
一、交接单中包含仲裁条款的情况
仲裁条款的有效性：
- 如果交接单中明确包含了仲裁条款，且该条款符合法律规定（如约定了明确的仲裁机构、仲裁事项等），那么在交接单相关事项发生争议时，你可以依据该仲裁条款申请劳动仲裁。
- 仲裁条款应包含双方同意通过仲裁解决纠纷的意思表示、待仲裁的具体事宜（如工资支付、工伤赔偿等）以及选定的仲裁委员会。
仲裁条款的补充与失效：
- 如果仲裁条款在关键因素（如仲裁事项、仲裁机构）上未作约定或约定不详尽，你可以尝试与对方沟通并达成补充协议来明确。若无法达成补充协议，原仲裁条款可能被视为无效。
- 若交接单本身存在法定的无效情形（如违反法律法规强制性规定、存在欺诈胁迫等），或仲裁条款存在无效或可撤销的情形（如仲裁事项超出法定范围、约定的仲裁机构不存在等），则仲裁条款可能无效。
二、交接单中无仲裁条款的情况
事后达成仲裁协议：
- 如果交接单中未约定仲裁条款，但争议发生后你与对方另行达成了仲裁协议，且该协议符合法定的有效要件（如双方自愿、意思表示真实、不违反法律法规等），那么你同样可以通过劳动仲裁方式解决纠纷。
无仲裁协议时的解决途径：
- 如果交接单中无仲裁条款，且争议发生后你与对方也未达成仲裁协议，那么一般不能通过劳动仲裁方式解决纠纷。此时，你可以考虑通过劳动争议调解、劳动诉讼等其他合法途径来维护自己的权益。
三、交接单违规或欺诈情形的处理
- 如果交接单存在违规情形（如违反法律法规、损害劳动者合法权益等），或签订过程中存在欺诈、胁迫等违背你真实意思的情形，那么该交接单可能无效或可撤销。在此情况下，你有权根据具体情况选择适当的争议解决方式，包括但不限于劳动仲裁。
四、实际操作建议
审查交接单内容：
- 在考虑是否申请劳动仲裁前，应仔细审查交接单的内容，特别是其中是否包含仲裁条款以及该条款的具体内容。
沟通与协商：
- 如果交接单中存在争议或不明确之处，应尝试与对方沟通并达成补充协议或新的仲裁协议。
准备相关证据：
- 无论选择哪种争议解决方式，都应准备相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括交接单、工资单、工作记录、证人证言等。
及时咨询与行动：
- 如果你对交接单的内容或争议解决方式存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，应及时向我咨询并采取行动。劳动争议有时效性限制，错过时效可能导致你无法维护自己的权益。
总结来说，签了交接单后并不意味着你就不能进行劳动仲裁了。关键在于交接单中是否包含有效的仲裁条款或事后是否达成了有效的仲裁协议。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。