结论：公司员工拍摄公司营收数据是否违法，需根据具体情况判断，主要包括是否违反公司内部规定、是否侵犯公司商业秘密以及是否涉及非法获取计算机信息系统数据等情形。以下是对这些情形的详细分析：

1. 违反公司内部规定：

   • 分析：许多公司出于保护商业秘密和内部信息安全的目的，会制定严格的保密规定，禁止员工私自拍摄、复制或传播公司的敏感数据，包括营收数据。如果员工违反了这些规定，公司有权依据内部规章制度对其进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 建议：员工应严格遵守公司的保密规定，不私自拍摄或传播公司的营收数据。如果因工作需要接触这些数据，应确保在合法合规的范围内使用，并妥善保管。

2. 侵犯公司商业秘密：

   • 分析：营收数据通常属于公司的商业秘密范畴，受到法律的保护。如果员工未经公司许可，私自拍摄并传播这些数据，可能构成侵犯商业秘密的行为。根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密的行为可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 建议：员工应认识到营收数据等商业秘密的重要性，不私自拍摄、复制或传播。如果发现有人泄露或可能泄露商业秘密，应及时向公司报告，并配合公司采取措施保护商业秘密。

3. 非法获取计算机信息系统数据：

   • 分析：如果营收数据存储在公司的计算机信息系统中，员工未经授权私自拍摄这些数据可能构成非法获取计算机信息系统数据的行为。根据《刑法》等相关法律法规，非法获取计算机信息系统数据的行为可能面临刑事处罚。
   • 建议：员工应严格遵守公司的计算机信息系统使用规定，不私自访问、拍摄或传播系统中的数据。如果因工作需要访问这些数据，应确保获得合法的授权，并按照规定的程序进行操作。

额外提醒：

• 作为公司员工，应时刻牢记自己的职责和义务，保护公司的商业秘密和内部信息安全。
• 如果对公司的营收数据或其他敏感数据有疑问或需要了解更多信息，应通过合法合规的途径向公司相关部门或负责人咨询。
• 如果发现有人违反公司规定或法律法规拍摄、传播公司的营收数据，应及时向公司报告，并配合公司采取措施维护公司的合法权益。

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