结论：员工负全责的交通事故，若被认定为工伤，则主要由工伤保险进行赔偿；若未被认定为工伤，则可能依据车上责任险进行赔偿，但具体需根据事故发生的具体情况和相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 认定为工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将员工在事故中的责任大小作为认定工伤的条件。因此，即使员工在交通事故中负全责，如果事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到伤害，仍然有可能被认定为工伤。
   • 赔偿来源：一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险的赔付，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2. 未认定为工伤的情况：

   • 法律依据：如果交通事故不是发生在工作时间和工作场所内，或者虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因受到伤害，且员工在事故中负全责，那么通常不符合工伤认定的标准。
   • 赔偿来源：在这种情况下，员工可能无法获得工伤保险的赔付。此时，如果车辆购买了车上责任险，员工可能依据该保险进行赔偿。车上责任险通常覆盖车辆在使用过程中因意外事故造成车上人员的人身伤亡或财产损失，具体赔偿范围和条件需依据保险合同的约定。

3. 综合考量因素：

   • 工伤保险缴纳情况：单位是否为员工缴纳了工伤保险，以及保险的具体条款和覆盖范围，将直接影响员工能否获得工伤保险的赔付。
   • 事故具体情况：包括事故的经过、责任划分、伤害程度等详细信息，是判断事故是否属于工伤范围的重要依据。
   • 保险合同约定：如果涉及车上责任险的赔偿，需仔细审查保险合同的条款，了解赔偿范围、条件及限额等。

建议：

• 如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向相关部门提出工伤认定申请，并提供充分的证据和材料以支持自己的主张。
• 如果事故未被认定为工伤，员工应了解车上责任险的保险条款，及时向保险公司报案并申请赔偿。
• 在处理此类事故时，建议员工保留好所有相关证据，如交通事故认定书、医疗记录、保险合同等，以便在需要时提供证明。

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