劳动部门将工伤待遇支付给派遣公司，在符合法律规定的情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《劳务派遣暂行规定》第十条：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。” 以及《工伤保险条例》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，是承担工伤保险责任的主体。在工伤发生后，劳动部门（通常指社会保险行政部门或工伤保险经办机构）将工伤待遇支付给派遣公司，是符合法律规定的流程的。因为派遣公司有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，当发生工伤时，派遣公司需要按照规定为劳动者申请工伤认定和享受工伤保险待遇，劳动部门将待遇支付给派遣公司，再由派遣公司转付给劳动者（或者直接支付给劳动者相关费用，但支付主体在流程上体现为派遣公司接收劳动部门款项），这是工伤保险制度运行的一种正常模式。
实际操作角度
在实际操作中，劳动部门将工伤待遇支付给派遣公司，也有其合理性和便利性。派遣公司作为与劳动者签订劳动合同的主体，对劳动者的基本信息、工作情况等更为熟悉，便于与劳动部门进行沟通和协调工伤认定、待遇申领等事宜。而且，派遣公司有专门的部门或人员负责处理此类事务，能够提高办理效率。同时，劳动部门将待遇支付给派遣公司后，派遣公司有责任和义务确保劳动者能够及时、足额地获得相应的工伤待遇。如果派遣公司不履行这一义务，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。
特殊情况角度
不过，也存在一些特殊情况需要注意。如果派遣公司没有按照规定为劳动者缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。” 在这种情况下，劳动部门可能不会将工伤待遇支付给派遣公司（因为派遣公司未参保），而是由派遣公司自行承担工伤待遇的支付责任。另外，如果派遣公司与用工单位在劳务派遣协议中对工伤待遇的承担有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在劳动部门支付工伤待遇时，也可能会考虑到这一约定因素，但最终劳动部门支付的对象仍然是派遣公司（因为派遣公司是法律规定的工伤保险责任主体），只是派遣公司与用工单位之间可能会根据协议进行内部的费用结算。
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