结论前置：受工伤后单位将您转为劳务派遣的做法是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
若工伤发生在转为劳务派遣之前，且原单位未履行法定赔偿义务：
- 不合法。根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。原单位作为用人单位，有义务承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若原单位在您工伤后，未经您同意，擅自将您转为劳务派遣，试图逃避工伤赔偿责任，这种做法是违法的。
- 法律后果：您有权向原单位主张工伤赔偿，若原单位拒绝，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求原单位承担工伤赔偿责任。
若工伤发生在转为劳务派遣之后，且劳务派遣单位与您签订了劳动合同：
- 需具体分析。若劳务派遣单位作为您的用人单位，依法为您缴纳了工伤保险费，且工伤发生在劳务派遣期间，那么根据《工伤保险条例》的规定，您应享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付相关费用。但在此情况下，若原单位与劳务派遣单位之间存在关于工伤赔偿的约定，且该约定未损害您的合法权益，那么原单位将您转为劳务派遣的行为可能不构成违法。
- 关键点：需审查劳务派遣单位是否为您缴纳了工伤保险费，以及工伤是否发生在劳务派遣期间。同时，要关注原单位与劳务派遣单位之间的约定，确保您的合法权益不受损害。
若单位未经您同意，擅自变更劳动合同主体（即转为劳务派遣）：
- 不合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若单位未经您同意，擅自将您转为劳务派遣，这种做法违反了劳动合同法的规定，是违法的。
- 法律后果：您有权拒绝单位的变更要求，并要求单位继续履行原劳动合同。若单位坚持变更，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求确认单位的变更行为无效，并要求单位承担相应的法律责任。
建议与提醒：
- 在面对单位将您转为劳务派遣的情况时，首先要保持冷静，仔细审查单位的行为是否合法。
- 收集并保存好与工伤、劳动合同变更相关的证据材料，如工伤认定书、劳动合同、工资单等。
- 若对单位的做法有疑问或不满，及时向单位提出异议，并寻求法律帮助。您可以向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。
- 在处理此类纠纷时，注意保护自己的合法权益，避免与单位发生不必要的冲突或纠纷。