关于中国外教合同不续签是否有赔偿的问题，这主要取决于合同的具体条款以及不续签的原因，以下分情况讨论：

1. 合同中有明确约定：

   • 如果外教与雇主（如学校、教育机构等）签订的劳动合同中明确规定了合同到期不续签时的经济补偿或赔偿条款，那么双方应当按照合同约定执行。这种情况下，外教有权依据合同要求雇主支付相应的赔偿或补偿。

2. 合同中没有明确约定，但符合法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使合同中没有明确约定不续签时的赔偿，但在某些特定情形下，外教也可能有权获得经济补偿。例如，如果是因为雇主的原因（如经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等）导致合同无法继续履行，且雇主未提前三十日以书面形式通知外教本人或者额外支付外教一个月工资后解除合同的，外教有权要求雇主支付经济补偿。不过，这一规定主要适用于合同解除的情形，对于合同到期不续签的直接规定并不多，但实践中可能会参照类似原则处理。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 合同到期，双方均无过错且未续签：

   • 如果合同到期，双方均无过错，且雇主没有违反法律法规或合同约定的行为，同时外教也没有提出续签要求或者双方就续签条件无法达成一致，那么这种情况下，雇主通常不需要支付赔偿或补偿。因为合同到期不续签是双方合同权利义务的自然终止，不属于违约或违法解除合同的情形。

4. 雇主违法解除或终止合同：

   • 如果雇主在合同到期前违法解除或终止合同（如无正当理由提前解除、未按照法定程序解除等），那么外教有权要求雇主支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿标准的两倍。

建议：

• 对于外教而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期不续签时的经济补偿或赔偿条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果合同到期不续签且双方存在争议，建议外教及时与雇主沟通协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结：外教合同不续签是否有赔偿，取决于合同的具体条款以及不续签的原因。在签订合同时，双方应当明确约定相关条款，以避免后续争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。