关于连续请假多少天不能休年假的问题，结论如下：

1. 病假对年假的影响：

   • 累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计达到2个月（即60天）以上，将不享受当年的年休假。例如，若您工作3年，因病请假超过60天，则您当年不能享受年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工：请病假累计3个月（即90天）以上的，同样不享受当年的年休假。如您工作15年，因病连续请假超过90天，则您当年无法享受年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工：请病假累计4个月（即120天）以上的，也将失去当年的年休假资格。比如您工作25年，因病累计请假超过120天，那么您当年就不能休年假。

2. 事假对年假的影响：

   • 职工请事假累计20天以上，且单位未扣发工资的，将不享受当年的年休假。例如，若您今年累计请了22天事假，且单位未扣发您的工资，则您不能享受当年的年休假。

3. 特别注意事项：

   • 年度内后续影响：如果您在已享受当年年休假后，年度内又出现上述不能享受年假的情形之一，那么您将不能享受下一年度的年休假。
   • 单位规定与合同条款：虽然国家有明确规定，但具体执行时还需参考您单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。如果您不确定自己的情况是否影响年假，建议直接咨询您单位的人事部门或查阅相关的员工手册等文件。

法律背景与建议：

• 法律背景：上述规定主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》制定，旨在保障职工的休息休假权利，同时考虑单位的正常运营需求。
• 建议：在请假前，建议您先了解清楚您单位的具体规定和劳动合同中的相关条款，以避免不必要的误解和纠纷。如果您对年假的计算或请假对年假的影响有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的法律建议。

可能产生的法律后果：

• 如果您因请假过多而失去年假资格，且单位未按照相关规定执行，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 同时，也建议您在请假时尽量与单位沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或知识产权方面的问题，欢迎直接向我咨询。