关于一年请假多少次不能休年假的问题，这主要取决于请假的类型和累计天数，而非单纯的请假次数。具体来说，有以下几种情况会影响您是否享受当年的年休假：

1. 事假累计超标：

   • 根据相关规定，如果职工请事假累计达到或超过20天，并且单位按照规定未扣工资的，那么该职工将不再享有当年的年休假权益。这里的关键是事假的累计天数，而非请假次数。也就是说，即使您一年中请了很多次事假，但只要累计天数不超过20天，且单位未因此扣工资，您仍然有权享受年休假。

2. 病假累计时长影响：

   • 病假的情况则更为复杂，它取决于您的工作年限和病假的累计时长。
   • 如果您累计工作满1年但不满10年，请病假累计达到或超过2个月，将失去当年年休假资格。
   • 如果您累计工作满10年但不满20年，病假累计达到或超过3个月，则同样不再享受年休假。
   • 对于累计工作满20年以上的职工，若病假累计达到或超过4个月，也将无法享受当年的年休假。

3. 寒暑假与年休假重叠：

   • 如果您依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，那么您将不再享受当年的年休假。这是另一种特殊情况，与请假次数无关。

实际应用建议：

• 在实际操作中，建议您首先了解并遵循单位内部的规章制度，因为具体规定可能因单位政策而有所调整。
• 同时，保留好相关的请假记录，以便在需要时证明自己的请假情况。
• 如果您对年休假权益有任何疑问或需要更详细的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：

• 一年请假多少次不能休年假，并没有一个固定的答案，它取决于请假的类型（事假、病假）和累计天数，以及您的工作年限和单位政策。
• 因此，在请假时，建议您谨慎考虑并了解相关规定，以避免影响自己的年休假权益。如有任何疑问，随时向我咨询。