核心结论：住公司宿舍自己出去玩意外身亡的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体，进而确定赔偿方式和范围，主要涉及是否属于工伤、公司是否存在过错以及是否有其他保险理赔等情况。以下分情况详细说明：
1. 是否属于工伤
- 若被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况应当认定为工伤。但住公司宿舍自己出去玩，一般不属于工作时间和工作场所内因工作原因受伤，也不属于上下班途中发生符合规定的交通事故等情形，通常较难被认定为工伤。不过，如果存在特殊情况，比如公司组织员工集体外出游玩，在游玩过程中发生意外身亡，有可能被认定为工伤。
- 一旦被认定为工伤，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 若不被认定为工伤：则无法从工伤保险基金获得上述赔偿。
2. 公司是否存在过错
- 若公司存在过错：
- 例如公司组织的活动存在安全隐患，未尽到安全保障义务，或者公司宿舍的设施存在安全隐患导致员工外出时受到间接影响等。在这种情况下，公司需要承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体赔偿金额会根据公司的过错程度、员工的实际损失等因素，由法院综合判定。
- 若公司不存在过错：
- 公司一般无需承担赔偿责任。但有些公司出于人道主义关怀，可能会给予员工家属一定的经济补助，这属于公司的自愿行为，并非法律强制要求。
3. 是否有其他保险理赔
- 若员工购买了商业保险：
- 如意外险等，在符合保险合同约定的理赔条件下，员工家属可以向保险公司申请理赔。理赔金额和范围根据保险合同的具体条款确定，不同的保险产品赔偿标准差异较大。
- 若未购买商业保险：
建议：员工家属可以先收集相关证据，如事故发生的经过、公司的相关管理制度、保险合同等，然后根据具体情况判断责任主体和赔偿方式。如果对赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解或者诉讼等途径解决。你可以将具体情况详细跟我说一说，以便我更精准地为你分析。