结论：拖欠员工工资，并非一定要找劳务公司解决，具体途径取决于用工关系及实际情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、若与用人单位存在直接劳动关系

1. 协商解决

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，可以就工资支付等事项进行协商。
   • 建议：你可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
   • 可能后果：如果协商成功，用人单位会按照约定支付拖欠的工资，这是最快捷、最经济的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律背景：《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并给予处罚。
   • 建议：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如投诉书、身份证复印件、劳动关系证明、工资拖欠证明等。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 可能后果：劳动监察部门介入后，用人单位通常会积极配合处理，支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，劳动监察部门可以依法对其进行处罚，甚至申请法院强制执行。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律背景：《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：如果投诉后问题仍未解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明、工资拖欠证明等材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 可能后果：仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位拒不履行，你可以向法院申请强制执行。

二、若与劳务公司存在劳动关系，但实际用工单位拖欠工资

1. 向劳务公司主张权利

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。如果实际用工单位拖欠工资，劳务公司作为用人单位，仍然有义务向你支付工资。
   • 建议：你可以首先向劳务公司主张权利，要求其支付拖欠的工资。如果劳务公司拒绝支付，你可以按照上述与用人单位存在直接劳动关系时的途径进行维权。
   • 可能后果：劳务公司可能会积极与实际用工单位协调，要求其支付工资。如果协调无果，劳务公司可能会先行垫付工资，然后再向实际用工单位追偿。

2. 与实际用工单位协商或投诉

   • 法律背景：虽然你与劳务公司存在劳动关系，但实际用工单位作为工资的实际支付者，也有义务确保工资的按时支付。
   • 建议：在向劳务公司主张权利的同时，你也可以尝试与实际用工单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向实际用工单位所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 可能后果：实际用工单位可能会认识到问题的严重性，积极支付拖欠的工资。如果其仍然拒不支付，劳动监察部门或仲裁委员会会依法进行处理。

进一步思考：在处理拖欠工资问题时，关键是要保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等，以证明你与用人单位或劳务公司存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。同时，要根据实际情况选择合适的维权途径，确保自己的合法权益得到有效保障。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。