结论：将餐厅老板告了之后是否还能回去上班，这取决于多种因素，包括诉讼的具体内容、双方的态度以及劳动合同或公司规章制度的相关规定等。以下从不同角度为你详细分析：
一、诉讼内容对回去上班的影响
如果诉讼仅涉及工资福利等争议：
- 这种情况下，诉讼主要解决的是你与老板之间关于工资、福利等经济利益的纠纷。如果最终判决你胜诉，老板需要按照判决支付你应得的工资和福利，但这并不直接决定你是否能继续回去上班。
- 能否回去上班，更多取决于双方是否愿意继续履行劳动合同。如果双方都有意愿，且劳动合同未因诉讼而解除，那么你完全有可能回去上班。
如果诉讼涉及劳动合同的解除或终止：
- 如果诉讼中你提出了要求解除或终止劳动合同的诉求，并且法院最终判决支持了你的诉求，那么你将无法再回去上班，因为劳动合同已经解除或终止。
- 反之，如果老板提出了要求解除或终止劳动合同的诉求，而法院判决未支持，那么你仍然有权继续履行劳动合同，即回去上班。
二、双方态度对回去上班的影响
如果双方愿意和解或调解：
- 在诉讼过程中或诉讼结束后，双方可能愿意通过和解或调解的方式解决纠纷。如果和解或调解的结果是你能够继续回去上班，并且双方都同意这一结果，那么你就可以回去上班。
如果双方关系恶化：
- 诉讼往往会导致双方关系的紧张甚至恶化。如果老板因为诉讼而对你产生不满或敌意，即使法律上允许你回去上班，老板也可能通过其他方式（如调整工作岗位、降低工资等）来迫使你离职。
- 在这种情况下，你需要考虑自己的职业发展和工作环境，权衡利弊后做出决定。
三、劳动合同或公司规章制度的相关规定
劳动合同的约定：
- 劳动合同是双方约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了因诉讼导致的关系变化处理方式（如诉讼期间暂停履行劳动合同、诉讼结束后根据判决结果决定是否继续履行等），那么双方应按照劳动合同的约定执行。
公司规章制度的规定：
- 除了劳动合同外，公司规章制度也可能对员工与雇主之间的关系变化做出规定。如果公司规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方也应遵守。
建议
- 在诉讼前或诉讼过程中与老板沟通：尝试与老板进行友好沟通，了解他的想法和态度，看是否有可能通过和解或调解的方式解决纠纷，从而避免不必要的诉讼和关系恶化。
- 咨询专业律师：在诉讼过程中或诉讼结束后，如果你对回去上班的问题存在疑虑或不确定，可以咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况和法律法规的规定，为你提供专业的法律建议和指导。
- 考虑自己的职业发展和工作环境：在决定是否回去上班时，除了考虑法律因素外，还应考虑自己的职业发展和工作环境。如果回去上班将面临不友好的工作环境或不利于职业发展的因素，那么你可能需要重新考虑自己的选择。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律服务。