针对您提出的问题“公司可以不按合同随意调岗安排工作降低工资待遇，员工需要配合履行吗”，我的答案是：公司不可以随意对员工进行调岗降薪，员工无需配合履行未经协商一致的调岗降薪安排。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗与降薪的合法性基础
劳动合同的约束：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工作岗位和薪资待遇是劳动合同的重要组成部分，对双方均具有法律约束力。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位和薪资待遇的变更）应遵循平等自愿、协商一致的原则。
协商一致原则：
- 任何调岗降薪行为都必须得到员工的明确同意，并以书面形式进行确认。这是保障员工权益、维护劳动关系稳定的重要原则。
二、公司调岗降薪的合法情形
法定调岗情形：
- 在特定情况下，如员工不能胜任工作（需公司提供充分证据证明，如绩效考核记录、培训记录等）、患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等，公司有权进行调岗。但即便在这些法定情形下，若涉及薪资调整，也应尽量保障员工合法权益，且调岗降薪整体上需遵循合理原则并与员工充分沟通。
生产经营需要：
- 如因公司生产经营需要（如企业转产、重大技术革新或经营方式调整）导致劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可依法解除劳动合同，但此前需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资。不过，此规定主要针对解除合同情形，日常调岗降薪更强调协商一致。
三、公司随意调岗降薪的法律后果
员工拒绝权：
- 如果公司提出的调岗降薪方案不合理或未经员工同意，员工有权拒绝，并无需配合履行。
维权途径：
- 员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在协商过程中，员工应保留好所有与调岗降薪相关的证据材料，如劳动合同、工资单、协商记录等。
法律责任：
- 若公司违反规定，未按照法定条件和程序进行调岗降薪，导致员工解除劳动合同的，公司应向员工支付经济补偿。具体标准按员工在本单位工作的年限计算。
- 若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，还需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、员工应对建议
坚持上班打卡：
- 在与公司就调岗降薪问题进行协商期间，员工应坚持上班打卡，以免公司以旷工为由辞退。
保留证据：
- 员工应保留好所有与调岗降薪相关的证据材料，以便在必要时用于维权。
寻求专业帮助：
- 如员工对调岗降薪问题存在疑问或无法与公司达成一致意见，可以寻求专业律师或劳动监察部门的帮助。
综上所述，公司在对员工进行调岗降薪时必须严格遵守相关法律法规，确保调整的合法性和合理性。未经员工同意擅自调岗降薪的行为是违法的，员工有权依法维护自身权益。