结论前置：入厂上班要求收取100元厂费这一行为，在大多数情况下是不合理的，且可能涉嫌违法，你可以根据实际情况选择报警或向劳动监察部门投诉。

详细分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在招聘劳动者时，不得收取任何形式的押金、保证金或培训费等费用。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用招聘之机进行不正当的经济剥削。
   • 因此，如果入厂上班时被要求收取100元厂费，这很可能违反了劳动法的相关规定，属于违法行为。

2. 从报警处理的角度来看：

   • 如果你认为这一行为涉嫌违法，且希望维护自己的合法权益，你可以选择报警。警方会根据具体情况进行调查，并根据相关法律法规作出处理。
   • 但需要注意的是，报警并不是解决此类问题的唯一途径。你也可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，他们同样有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 在决定报警或投诉之前，建议你先收集相关证据，如收费凭证、招聘广告、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，你也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过友好方式解决这一问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。

4. 关于可能的法律后果：

   • 如果用人单位确实存在违法行为，他们可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 作为劳动者，你也有权要求用人单位退还非法收取的费用，并可能获得相应的赔偿。

建议与行动：

• 如果你遇到了入厂上班要求收取厂费的情况，首先保持冷静，不要轻易支付这笔费用。
• 收集相关证据，以便在需要时提供证明。
• 尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过友好方式解决这一问题。
• 如果协商无果，你可以选择报警或向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我会尽我所能为你提供帮助和支持。