劳动仲裁不会直接处理偷税漏税问题。以下从几个方面为你详细解释：

1. 劳动仲裁的管辖范围：

   • 劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议，比如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等事项。
   • 偷税漏税问题并不属于劳动仲裁的管辖范围，它更多地涉及到税收法律、法规的遵守和执行，这是税务机关的职责所在。

2. 偷税漏税的处理机制：

   • 如果发现用人单位存在偷税漏税行为，应该向当地的税务机关进行举报或投诉，由税务机关依法进行调查和处理。
   • 税务机关有权对用人单位的纳税情况进行检查，如果发现偷税漏税行为，会依法进行税务处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等，甚至可能追究相关责任人的刑事责任。

3. 劳动仲裁与税务处理的关联：

   • 虽然劳动仲裁和税务处理是两个独立的程序，但在某些情况下，它们之间可能存在一定的关联。比如，如果用人单位因为偷税漏税被税务机关处罚，导致经济困难，进而影响到劳动者的工资支付等劳动权益，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 但这并不意味着劳动仲裁会直接处理偷税漏税问题，而是处理由此引发的劳动争议。

建议：

• 如果你发现用人单位存在偷税漏税行为，应该及时向税务机关举报或投诉，由税务机关依法处理。
• 如果因为用人单位的偷税漏税行为导致你的劳动权益受到侵害，比如工资被拖欠等，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。