劳动仲裁一般不会直接查公司税务，但存在特定情形下可能间接涉及税务问题，具体分析如下：

1. 劳动仲裁的常规审查范围
   劳动仲裁的核心是解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，审查内容通常围绕劳动合同、工资支付、加班补偿、社保缴纳、解除劳动关系等事项。仲裁机构主要依据《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》等法律，通过双方提交的证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等）进行裁决，一般不会主动调取公司税务资料。

2. 可能间接涉及税务的特殊情形
   若劳动争议案件中存在以下情况，仲裁机构可能要求用人单位提供与税务相关的证据，或劳动者主动提交税务材料作为辅助证明：

   • 工资发放争议：若劳动者主张用人单位通过“私账转账”“现金发放”等方式隐瞒实际工资，逃避社保缴纳或个税代扣代缴，可能需提供银行流水、完税证明等材料，间接涉及税务问题。
     
   • 经济补偿计算争议：经济补偿的基数通常为劳动者离职前12个月的平均工资，若用人单位通过做低账面工资减少补偿金额，劳动者可提供个税申报记录、工资条等证明实际收入，此时税务材料可能成为关键证据。
     
   • 用人单位主张经营困难：若用人单位以“经营亏损”为由抗辩（如拖欠工资、不支付经济补偿），仲裁机构可能要求其提供财务报表、纳税记录等证明经营状况，但此举更多是为了核实用人单位的偿付能力，而非直接审查税务合规性。

3. 税务问题的最终审查权
   即使劳动仲裁中涉及税务相关证据，仲裁机构也无权直接认定公司是否存在税务违法问题。若劳动者或仲裁机构发现用人单位可能存在偷逃税等违法行为，需通过以下途径处理：

   • 向税务机关举报（如通过12366纳税服务热线或当地税务局官网）；
     
   • 税务机关依法调查后，若认定存在违法行为，可对用人单位进行行政处罚（如补缴税款、滞纳金、罚款）；
     
   • 构成犯罪的，移送公安机关追究刑事责任。

总结建议：
若您作为劳动者，怀疑用人单位通过税务手段损害您的权益（如少报工资逃避社保），可在劳动仲裁中主动提交个税申报记录、银行流水等证据，证明实际收入情况；若发现用人单位存在明显税务违法线索，可同步向税务机关举报。若您作为用人单位，需确保工资发放、社保缴纳等记录与税务申报一致，避免因“账实不符”引发劳动争议或税务风险。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据材料为您分析策略。