在会计劳动仲裁案件中，仲裁机构是有可能查账的，但并非在所有情况下都会直接查账，这主要取决于案件的具体情况和仲裁请求的内容。以下从几个角度为你详细分析：

1. 仲裁请求与查账的关联性：

   • 如果劳动仲裁的请求直接涉及到会计账目，比如员工主张公司拖欠工资、奖金或报销费用，且这些费用在会计账目中有明确记录，那么仲裁机构为了核实这些费用的真实性和准确性，很可能会要求查看相关的会计账目。
   • 另一方面，如果仲裁请求与会计账目无直接关联，比如员工主张的是违法解除劳动合同的赔偿金，那么仲裁机构可能就不会直接查账，而是会依据劳动合同、解除通知等证据来裁决。

2. 查账的方式和范围：

   • 仲裁机构查账通常不是直接由仲裁员进行，而是会要求双方提供相关的会计账目作为证据，或者委托专业的审计机构进行审计。
   • 查账的范围也会根据案件的具体需要来确定，可能包括工资表、报销单、奖金发放记录等与仲裁请求直接相关的账目。

3. 查账的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁机构有权要求当事人提供与案件有关的证据，包括会计账目等财务资料。
   • 如果当事人拒绝提供或者提供虚假证据，仲裁机构可以依法作出不利于该当事人的裁决。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 对于公司而言，应当妥善保管会计账目等财务资料，以备在劳动仲裁中作为证据使用。
   • 对于员工而言，如果主张与会计账目相关的权益，应当提前收集好相关证据，如工资条、报销单等，以便在仲裁中提供。
   • 在仲裁过程中，双方都有权对对方提供的会计账目等证据进行质证和辩论，以确保裁决的公正性和准确性。

建议：如果你或你所在的公司正面临会计劳动仲裁案件，且案件可能涉及到会计账目的查验，建议及时咨询专业律师（即我，景芋衡律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地了解案件的具体情况和应对策略。同时，也要积极配合仲裁机构的工作，提供真实、准确的会计账目等证据，以维护自己的合法权益。