会计拿本人做的记账凭证，在仲裁时一般能作为证明与公司存在事实劳动关系的证据之一，但单独使用可能不足以充分证明，需结合其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

记账凭证作为证据的效力

记账凭证是会计在进行账务处理时所填制的凭证，它记录了公司经济业务的发生情况。如果这份记账凭证是由你本人制作，且上面明确记载了与公司相关的经济业务信息，如公司名称、业务内容、金额等，那么从一定程度上可以反映出你参与了公司的工作，为公司提供了劳动。然而，仅凭记账凭证本身，可能难以直接、充分地证明你与公司之间存在事实劳动关系，因为记账凭证更多地体现的是业务处理情况，而非直接的劳动关系证明。

需结合的其他证据

为了更充分地证明你与公司之间存在事实劳动关系，你还需要结合以下其他证据：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些证据可以直接证明公司向你支付了劳动报酬，是劳动关系存在的重要证明。
2. 工作证、服务证等：这些证件上通常会有公司的名称、你的姓名和职位等信息，能够证明你与公司之间的身份关系。
3. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些证据可以证明你按照公司的规定进行了出勤，是劳动关系存在的重要表现。
4. 同事证言：如果其他同事能够证明你在公司工作，且与公司存在劳动关系，那么他们的证言也可以作为辅助证据。
5. 其他相关证据：如与公司签订的协议、公司发布的通知、邮件等，只要能够证明你与公司之间存在劳动关系，都可以作为证据使用。

仲裁时的举证责任

在劳动仲裁中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。也就是说，如果你主张与公司存在事实劳动关系，那么你需要提供相应的证据来证明这一点。因此，在准备仲裁材料时，你需要尽可能收集并整理上述证据，以形成完整的证据链，证明你与公司之间存在事实劳动关系。

可能的法律后果

如果你能够提供充分的证据证明与公司之间存在事实劳动关系，那么在劳动仲裁中，你可能会获得相应的权益保障，如要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。相反，如果你无法提供充分的证据，那么你的仲裁请求可能会得不到支持。

建议：在准备仲裁材料时，除了记账凭证外，尽可能收集并整理其他相关证据，以形成完整的证据链。如果你在准备证据或仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。