针对您提出的“劳动仲裁公司偷税怎么处理”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

首先，要明确的是，劳动仲裁和偷税漏税是两个不同的问题，需要分别处理。劳动仲裁主要涉及劳动者与用人单位之间的劳动争议，如工资、工时、解雇等纠纷，而偷税漏税则是涉及到公司的税务违法行为。

对于公司偷税漏税的处理，根据相关法律法规，主要有以下两种处理方式：

1. 尚未构成犯罪的情况：

   • 由税务部门或工商部门进行调查，并责令公司补缴税款和滞纳金。
   • 公司还需缴纳不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。

2. 构成犯罪的情况：

   • 如果公司偷税漏税的数额较大，并且占应纳税额百分之十以上，根据《刑法》第二百零一条的规定，将可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的处罚。
   • 如果偷税漏税数额巨大，并且占应纳税额百分之三十以上，将可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。

此外，值得注意的是，如果公司在税务机关依法下达追缴通知后，及时补缴了应纳税款和滞纳金，并已受行政处罚，那么通常不会再追究刑事责任。但是，如果公司在五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚，那么即使补缴了税款和滞纳金，也可能仍然需要承担刑事责任。

因此，对于公司偷税漏税的行为，相关部门会依法进行严肃处理。同时，也建议劳动者在发现公司存在偷税漏税行为时，及时向税务部门或相关部门举报，以维护国家的税收秩序和自身的合法权益。

最后，关于劳动仲裁的问题，如果劳动者与公司之间存在劳动争议，可以通过劳动仲裁委员会进行仲裁，以解决双方之间的纠纷。劳动仲裁与偷税漏税的处理是独立的，不会相互影响。