结论：休产假之前通知休完产假辞退，不属于法律意义上的“提前通知”辞退情形，且该行为可能涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：
一、法律对“提前通知”辞退的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，通常需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金），这主要适用于非因劳动者过错而解除劳动合同的情形，如经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。然而，在女职工休产假期间或休完产假后，用人单位不得以非法定理由（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，更无需讨论是否“提前通知”。
二、产假期间及产假后的特殊保护
产假期间的保护：女职工在产假期间，享有特殊的法律保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是基于对女职工特殊生理状况的保护，确保她们在生育期间能够得到充分的休息和照顾。
产假后的保护：即使女职工休完产假后返回工作岗位，用人单位也不得仅因女职工曾休产假而对其采取不利措施，如降薪、调岗或辞退等。除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方无法协商一致等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。
三、用人单位行为的法律后果
如果用人单位在女职工休产假之前通知其休完产假后将被辞退，这种行为不仅违反了法律对女职工的特殊保护规定，还可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的标准则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。
四、建议与行动
保留证据：如果女职工遇到此类情况，应首先保留好用人单位的通知、劳动合同、工资单等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
协商解决：在保留好证据的基础上，女职工可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成其他补偿协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：休产假之前通知休完产假辞退不属于法律意义上的“提前通知”辞退情形，且该行为可能涉嫌违法。女职工在遇到此类情况时，应保留好相关证据，并尝试通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。