针对您提出的“没签正式聘用合同，已报到的事业编离职算什么”这一问题，我的结论是：这种情况下的离职性质及后果，主要取决于您与单位之间的实际用工关系、相关法律法规以及单位内部规定。以下是从不同角度的详细分析：
实际用工关系与合同签订情况：
- 尽管您未签订正式的聘用合同，但如果您已经实际报到并开始工作，那么您与单位之间很可能已经形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 如果单位在您报到后未与您签订正式合同，但您已经实际提供了劳动，那么您仍然享有劳动者的相关权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。
离职的性质与后果：
- 如果离职是双方协商一致的结果：那么离职的性质通常被视为协商解除劳动关系。在这种情况下，双方可以就离职后的相关事宜（如工资结算、经济补偿等）进行协商，并达成一致意见。
- 如果离职是您单方面提出的：且未经单位同意，那么离职的性质可能被视为擅自离职或违约离职。这可能导致您需要承担一定的违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿单位因此遭受的损失。然而，由于您未签订正式合同，违约责任的承担可能存在一定的争议。在这种情况下，单位可能需要通过法律途径来主张其权益。
- 如果离职是单位提出的：且未经您同意，那么这可能构成单位违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位违法解除劳动关系的，应当向您支付赔偿金。
事业编离职的特殊规定：
- 事业编人员的离职可能还受到单位内部规定、人事制度以及相关法律法规的特殊约束。例如，某些事业单位可能规定事业编人员离职需要提前一定期限通知单位，或者需要经过特定的审批程序。
- 如果您的事业编身份是通过公开招聘等方式获得的，那么离职时可能还需要遵守相关的招聘规定和程序。
建议与行动：
- 与单位协商：首先，我建议您与单位进行友好协商，明确离职的性质、时间以及相关事宜的处理方式。通过协商，您可以更好地了解自己的权益和义务，并避免不必要的法律纠纷。
- 咨询专业人士：如果协商无果或您对相关法律法规存在疑问，我建议您咨询专业的劳动法律师或人事专家。他们可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
- 保留证据：在离职过程中，请务必保留好相关证据（如工作记录、工资单、通知文件等），以备不时之需。这些证据可能在后续的法律纠纷中起到关键作用。
最后，我想强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此上述分析仅供参考。如果您有更详细的情况或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律建议。