结论：护士干满一年被解雇是否有赔偿，需根据解雇的具体原因和情况来判断，可能存在有赔偿和无赔偿两种情况。

分析：

1. 有赔偿的情况：

   • 违法解雇：如果用人单位没有合法理由，如违反公司规章制度、不能胜任工作但未经过培训或调岗等法定程序，就单方面解雇护士，那么这种解雇行为是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，在这种情况下，护士干满一年被违法解雇，应获得两个月工资的赔偿金。
   • 未提前通知解雇：如果用人单位在解雇护士时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金），那么除了支付经济补偿金或赔偿金外，还可能需要支付代通知金。不过，这一规定主要适用于非过失性解雇的情况，如果解雇是违法的，则主要关注赔偿金。

2. 无赔偿的情况：

   • 合法解雇：如果护士存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定解雇情形，用人单位可以合法解雇护士，且无需支付赔偿金或经济补偿金。
   • 协商一致解雇：如果护士与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方就解雇后的经济补偿等事项达成一致意见，那么按照协商的结果执行，可能不存在赔偿金的问题（除非协商中明确约定了赔偿金）。

建议：

• 如果护士被解雇后认为用人单位的行为违法或不合理，建议首先与用人单位进行沟通协商，尝试解决争议。
• 如果协商无果，护士可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，护士应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 劳动法律法规可能因地区和行业而有所不同，具体案件的处理还需结合当地的相关规定和实际情况。
• 如果护士对解雇事宜存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。