结论：教师下海被开除后，其之前的工龄是否计算，需根据具体情况和相关政策来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 一般原则：

   • 在大多数情况下，如果教师因个人原因（如下海经商）主动离职，并被原单位开除，那么其之前的工龄可能不会被连续计算。这是因为工龄的计算通常与员工在单位的连续工作年限相关，主动离职或被开除往往会导致工龄的中断。

2. 特殊政策或规定：

   • 然而，也存在一些特殊情况。例如，某些地区或行业可能有特定的政策或规定，对于因特定原因（如下海创业支持国家政策）离职的员工，其工龄可能得到某种形式的认可或连续计算。这通常取决于当地政府或行业的具体政策。
   • 另外，如果教师在离职前与单位有明确的协议或合同，约定了工龄的连续计算或其他相关事宜，那么这些协议或合同的内容将具有法律效力，应得到遵守。

3. 实际操作建议：

   • 对于教师个人而言，如果关心自己离职后的工龄问题，首先应查阅自己与单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于工龄计算的条款。
   • 其次，可以咨询原单位的人事部门或相关负责人，了解单位对于工龄计算的具体政策和做法。
   • 最后，如果认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼，寻求法律援助和保护。

法律背景：

• 工龄的计算通常与员工的劳动权益密切相关，如年假、病假、退休金等。因此，工龄的计算方式往往受到法律的保护和规范。
• 在处理工龄问题时，应遵循相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。

可能后果：

• 如果工龄不被连续计算，教师可能会失去一些与工龄相关的劳动权益，如年假天数减少、退休金降低等。
• 如果工龄被错误计算或忽视，教师可以通过法律途径维护自己的权益，要求单位进行更正或补偿。

建议：

• 在处理此类问题时，建议教师保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果对工龄计算或相关政策有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。