试用期请假后，离职日期一般按劳动合同或双方约定的离职日期计算，请假天数不影响离职日期的确定，但可能影响工资结算。具体分析如下：

1. 离职日期的确定原则
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位即可解除劳动合同。离职日期通常以双方协商一致或劳动者通知期满的日期为准，与是否请假无直接关联。例如：若劳动者在试用期内于1月1日提交书面离职申请，约定1月4日离职，即使1月2日至3日请假，离职日期仍为1月4日。

2. 请假对离职的影响

   • 工资结算：请假天数可能影响当月工资计算。根据《工资支付暂行规定》，劳动者因事假未提供劳动的，用人单位可不支付工资；病假工资则按地方规定或劳动合同约定支付。
     
   • 工作交接：若请假导致无法完成工作交接，用人单位可与劳动者协商顺延离职日期，但需双方书面确认。

3. 特殊情形处理

   • 用人单位未批准请假：若劳动者擅自离岗，用人单位可按规章制度处理（如旷工解除合同），但离职日期仍以通知期满或双方约定为准。
     
   • 离职手续未完成：即使到达约定离职日，若劳动者未办理交接或归还财物，用人单位可暂扣离职证明，但不得以此为由拒绝结算工资或拖延离职日期。

建议：

• 劳动者应提前与用人单位沟通请假与离职安排，明确离职日期并留存书面证据（如邮件、微信记录）。
  
• 用人单位需完善请假与离职制度，避免因程序瑕疵引发纠纷。
  

如有其他细节需进一步分析（如请假类型、合同条款等），可随时向我补充说明。