工会确实会帮助工人申请劳动仲裁，这是工会维护职工合法权益的重要职责之一。以下从多个角度详细阐述工会在工人申请劳动仲裁过程中的作用：
一、法律依据与职责明确
根据《中华人民共和国工会法》及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，工会具有维护职工合法权益的明确职责。这意味着，当工人与用人单位之间发生劳动争议时，工会有权代表职工参与包括劳动仲裁在内的争议解决程序。这些法律为工会维权提供了坚实的法律基础，确保了工人在权益受损时能够获得有效的法律援助和支持。
二、工会提供的具体帮助
法律咨询与指导：
- 工会拥有专业的法律工作人员或外部法律顾问，他们精通劳动法律法规，能够为工人详细解读相关法律条文，明确工人的权利与义务。
- 针对具体案件，工会会进行利弊分析，为工人提供针对性的应对策略和建议，如加班工资争议中的计算标准解释、劳动合同解除的合法性判断等。
协助收集证据：
- 工会指导工人如何有效收集证据，包括医院诊断证明、事故现场证人证言、工作记录等，以确保证据的充分性和关联性。
- 利用工会的组织资源和影响力，帮助工人获取难以自行取得的证据材料，如用人单位的考勤记录、工资发放记录等。
准备仲裁材料：
- 工会协助工人整理并准备仲裁所需的各类材料，如仲裁申请书、证据清单等，确保材料的完整性、准确性和专业性。
代表工人提请仲裁：
- 当协商和调解无果时，工会可以代表工人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在仲裁过程中积极维护工人的合法权益。
三、工会在劳动仲裁中的积极作用
增强工人议价能力：
- 工会作为工人权益的代表组织，拥有专业的法律团队和丰富的维权经验。它的介入往往能够增强工人在仲裁过程中的议价能力，提高维权成功的可能性。
提高仲裁成功率：
- 凭借对劳动法律法规的深入理解和仲裁程序的熟悉，工会能够协助工人准确提出仲裁请求，提供充分且有效的证据支持，并合理阐述事实和理由。这大大提升了工人在仲裁过程中的专业性，也提高了胜诉的概率。
推动问题全面解决：
- 即便仲裁结果未能完全满足工人的诉求，工会仍可通过进一步与用人单位协商、向相关部门反映情况等多种途径，持续推动问题的妥善解决。这种全方位的维权策略确保了工人权益得到最大程度的保护。
四、工人应如何寻求工会的帮助
当工人面临劳动争议并考虑申请劳动仲裁时，应积极寻求工会的帮助和支持。具体做法包括：
- 向所在单位工会反映情况：工人可以向所在单位的工会组织反映自己的遭遇和诉求，工会会根据情况提供相应的法律支持和帮助。
- 联系上级工会或地区工会：如果所在单位工会无法提供有效帮助或工人对工会处理结果不满意，可以联系上级工会或地区工会寻求更专业的支持和指导。
总结与建议：工会在工人申请劳动仲裁过程中发挥着至关重要的作用。它不仅为工人提供了专业的法律支持和指导，还通过集体维权的方式增强了工人的议价能力和维权成功率。因此，在面对劳动争议时，工人应积极寻求工会的帮助和支持。同时，我也建议工人在日常工作中多了解劳动法律法规，增强自己的法律意识和维权能力，以便在权益受损时能够更有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。