结论前置：

1. 若国庆三天（10月1日、10月2日、10月3日）的三倍工资总额为1100元，是否合理需结合您的日工资或小时工资具体计算。若计算出的三倍工资总额等于或高于1100元，则合理；若低于1100元，则不合理。
2. 国庆节期间，除法定节假日外的休息日加班，应支付两倍工资，而非三倍。若您提到的“国庆三天”包含非法定节假日的休息日，且这部分也按三倍计算了工资，那么从法定标准上看，非法定节假日部分的三倍工资支付是不合理的。

详细分析：

法定节假日的三倍工资计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日。在这三天内，若用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

计算公式：

• 三倍日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%
• 其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）。

举例： 假设您的月工资为5000元，那么您的日工资为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。 国庆三天（法定节假日）的三倍工资总额为：229.89元 × 3天 × 300% = 2069.01元（若仅计算三倍部分，不考虑其他工资构成）。

若您国庆三天的三倍工资总额仅为1100元，显然低于按照法定标准计算出的金额，因此是不合理的。

非法定节假日的休息日加班工资

国庆节期间，除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的工资报酬，而非300%。

若您提到的“国庆三天”中包含了非法定节假日的休息日，并且这部分也按三倍工资计算了，那么从法定标准上看，这部分的三倍工资支付是不合理的。因为非法定节假日的休息日加班，应支付的是两倍工资。

劳动者权益保护

• 了解权益：劳动者应首先了解并熟悉相关的法律法规规定，明确自己在国庆节期间加班应获得的工资报酬。
• 维权途径：如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。

建议：

• 您可以先根据自己的月工资和日工资计算一下国庆三天（法定节假日）的三倍工资总额应该是多少，然后与实际收到的1100元进行比较。
• 如果发现不合理，您可以与用人单位进行沟通协商，要求按照法定标准支付加班工资。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。