结论：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，一般可认定为工伤，但具体是否构成工伤还需结合实际情况判断，老板是否为精神病人并不影响工伤的认定。
分析如下：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的一种常见情形，即上下班途中的交通事故伤害。
老板精神状态对工伤认定的影响：
- 老板是否为精神病人，并不直接影响员工工伤的认定。工伤认定主要关注的是员工受伤的事实、原因以及是否符合工伤保险条例规定的工伤情形。老板的精神状态与员工受伤之间无直接因果关系，因此不是工伤认定的考虑因素。
具体情境下的工伤认定：
- 在本案例中，员工让车撞死，若该事故发生在员工上下班途中，且员工不负主要责任，那么根据工伤保险条例的规定，该员工的情况应当认定为工伤。
- 若事故并非发生在上下班途中，或者员工负主要责任，那么该员工的情况可能不构成工伤。
后续处理建议：
- 若员工家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序提交相关材料。
- 用人单位若对工伤认定有异议，可以在规定时间内提出行政复议或行政诉讼。
- 在工伤认定过程中，建议员工家属或用人单位咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。
特殊情况说明：
- 若员工在事故中死亡，其家属除了可以申请工伤认定外，还可以根据《民法典》等相关法律法规的规定，向事故责任方主张民事赔偿，包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
总结与建议：
- 老板是否为精神病人并不影响员工工伤的认定，关键在于员工受伤的事实、原因以及是否符合工伤保险条例规定的工伤情形。
- 若员工家属认为符合工伤认定条件，应及时提出申请，并咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。
- 在处理此类纠纷时，建议保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
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