单位以工程款没有回收为由拒付绩效工资，这一做法通常是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，也应当受到法律的保护。除非劳动合同中有特别约定，或者公司规章制度中有明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不得随意扣发绩效工资。
具体分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了绩效工资的支付条件和方式，并且没有提及工程款回收作为支付绩效工资的前提条件，那么单位以工程款没有回收为由拒付绩效工资就是违法的。
公司规章制度：
- 即使公司规章制度中有规定工程款回收与绩效工资支付挂钩，这一规定也需要经过民主程序制定，并且不违反法律法规的强制性规定。如果规章制度未经民主程序制定，或者违反了法律法规的强制性规定，那么这一规定也是无效的，单位不能据此拒付绩效工资。
实际履行情况：
- 如果单位在过去一直按照约定支付绩效工资，没有因为工程款回收问题而扣发，那么现在突然以工程款没有回收为由拒付绩效工资，这一做法可能缺乏合理性和合法性。
法律建议
与单位协商：
- 首先，你可以尝试与单位进行协商，了解单位拒付绩效工资的具体原因和依据，并表达自己的诉求和理由。通过协商，双方可能能够达成一致意见，解决纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付被扣发的绩效工资。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果单位被认定违法拒付绩效工资，可能需要承担支付被扣发工资、赔偿金等法律责任。同时，单位的这一行为也可能影响其声誉和员工关系，对单位的长期发展产生不利影响。
综上所述，单位以工程款没有回收为由拒付绩效工资通常是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议先与单位协商解决；协商无果的话，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。