自收自支事业单位改制成企业后，对原退休职工是否还有管理义务，这主要取决于改制过程中的具体安排以及相关法律法规的规定，但通常情况下，改制后的企业会承接原事业单位对退休职工的部分管理义务。以下从几个方面进行详细分析：
改制过程中的协议与规定：
- 在事业单位改制成企业的过程中，通常会有一系列的协议和规定来明确改制后企业的权利和义务，包括对原退休职工的管理。如果改制协议中明确规定了改制后的企业需要继续承担对原退休职工的管理义务，如发放退休金、提供医疗保障等，那么企业就必须履行这些义务。
相关法律法规的遵循：
- 改制过程必须遵循国家相关的法律法规，包括但不限于《劳动法》、《劳动合同法》以及关于事业单位改制的专门规定。这些法律法规可能间接或直接地规定了改制后企业对原退休职工的责任和义务。例如，如果原事业单位在改制前已经为退休职工建立了相应的社会保障账户，并缴纳了相关费用，那么改制后的企业通常需要继续这些缴纳义务，以确保退休职工的权益不受影响。
社会保障体系的衔接：
- 在事业单位改制成企业后，原退休职工的社会保障体系（如养老保险、医疗保险等）通常需要与企业体系相衔接。这意味着改制后的企业可能需要继续为原退休职工缴纳社会保障费用，或者协助他们办理相关手续，以确保他们能够继续享受社会保障待遇。
实际管理义务的履行：
- 除了法律和协议规定的义务外，改制后的企业还可能基于道德和社会责任考虑，继续为原退休职工提供一定的管理服务。这可能包括提供咨询、协助办理相关事务等。虽然这些义务可能不是法律强制性的，但它们对于维护企业形象和社会稳定具有重要意义。
建议与注意事项：
- 对于原退休职工而言，他们应密切关注改制过程中的相关公告和协议，了解自己的权益和义务是否受到影响。
- 如果改制后的企业未能履行其管理义务，原退休职工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 改制后的企业应积极与原退休职工沟通，明确双方的权利和义务，确保改制过程的平稳进行和退休职工权益的保障。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。