自收自支事业单位改成企业性质后，以前的人员是否保留事业编待遇，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和改革方案来确定。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 改革方案的具体内容：

   • 事业单位转为企业，通常涉及到人员安置、资产划转、业务调整等多个方面。其中，人员安置方案是关键。如果改革方案中明确规定了原事业编制人员可以保留事业编待遇，或者通过某种方式（如“老人老办法”）过渡到新的企业体制中并保留原有待遇，那么这些人员就有可能继续享受事业编的相关福利。
   • 反之，如果改革方案中没有提及或明确否定了保留事业编待遇的可能性，那么原事业编制人员就需要按照新的企业体制来调整自己的待遇和期望。

2. 相关法律法规和政策：

   • 事业单位转企改革通常受到国家相关法律法规和政策的指导和约束。例如，国家可能出台了关于事业单位分类改革、人员安置等方面的具体政策文件。这些文件会明确改革的方向、原则以及人员安置的具体办法。
   • 因此，在判断原事业编制人员是否保留事业编待遇时，需要仔细研读这些政策文件，了解其中的具体规定和要求。

3. 实际操作中的变通与协商：

   • 即使改革方案或政策文件没有明确规定原事业编制人员是否保留事业编待遇，实际操作中也可能存在一定的变通空间。例如，改革单位可能与原事业编制人员进行协商，根据他们的实际情况和贡献给予一定的补偿或优惠待遇。
   • 此外，如果原事业编制人员对改革方案或政策文件有异议或不满，他们也可以通过合法途径表达自己的诉求和意见，争取更好的待遇和安置方案。

法律建议：

• 对于原事业编制人员来说，他们应该密切关注改革方案的制定和实施过程，了解自己的权益和待遇可能受到的影响。
• 如果改革方案或政策文件没有明确规定或存在模糊之处，他们可以积极与改革单位进行沟通协商，争取自己的合法权益。
• 同时，他们也可以咨询专业的法律人士或律师，了解自己的法律地位和维权途径，以便在必要时采取法律手段来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果原事业编制人员能够成功保留事业编待遇或获得满意的补偿和安置方案，那么他们将能够平稳过渡到新的企业体制中，继续享受相对稳定的职业生活和福利待遇。
• 反之，如果他们的权益受到侵害或未能得到妥善安置，那么他们可能会面临职业不稳定、福利待遇下降等风险和挑战。因此，在面对事业单位转企改革时，原事业编制人员需要保持警惕和理性，积极维护自己的合法权益。

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