关于自收自支事业单位取消后原有停薪留职人员的处理，以及退休后与原单位的关系问题，需分情况讨论，具体如下：
一、自收自支事业单位取消后，停薪留职人员的处理方式
政策依据与单位性质
自收自支事业单位的取消通常涉及体制改革或机构调整，需依据地方政策文件（如《事业单位分类改革方案》）及单位具体改革方案执行。停薪留职人员的处理需结合改革性质（如转企、撤销、合并等）及单位与员工的协议约定。
常见处理方式
- 转企安置：若单位转为国有企业，停薪留职人员可能被要求返岗签订劳动合同，或按协商一致解除劳动关系并支付经济补偿（补偿标准按工作年限及月工资计算）。
- 协商解除劳动关系：单位与停薪留职人员协商一致解除合同，单位需支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
- 返岗安排：若单位未撤销且需保留岗位，可能要求停薪留职人员返岗工作，否则按旷工处理并解除合同。
- 特殊情形：若停薪留职协议明确约定改革时的处理方式（如自动终止协议），则按协议执行。
法律依据
- 《劳动合同法》第36条（协商解除）、第40条（客观情况重大变化）、第46条（经济补偿）
- 地方事业单位改革文件（如《关于分类推进事业单位改革的指导意见》）
二、退休后与原单位的关系
养老保险关系
- 已参加社保统筹：退休后养老金由社保机构发放，与原单位无直接关系。但若原单位存在欠缴社保费用，可能影响养老金领取，需通过劳动监察或诉讼追缴。
- 未参加社保统筹（极少数情况）：若原单位未纳入社保体系，退休金仍由原单位支付，单位取消后需由主管部门或财政接管，确保待遇发放。
其他福利待遇
- 补充养老保险/职业年金：若原单位提供补充福利，需按改革方案或协议约定处理，可能转移至新单位或由个人承接。
- 医疗、住房等福利：通常随单位取消而终止，但需核查改革文件是否保留部分待遇。
特殊情形
- 退休人员服务管理：部分地区将退休人员社会化管理，原单位仅承担有限义务（如节日慰问），日常服务由社区或社保机构负责。
三、行动建议
核查协议与政策
- 立即查阅停薪留职协议、单位改革文件及地方政策，明确权利义务。
- 若单位未提供书面方案，可要求主管部门或改革领导小组出具说明。
协商与维权
- 与单位协商补偿或返岗安排，保留书面沟通记录。
- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（时效1年）。
退休待遇核查
- 确认社保缴费记录是否完整，若存在欠缴，要求单位补缴或向社保部门举报。
- 咨询当地社保局了解退休待遇发放主体及流程。
提示：事业单位改革涉及政策复杂，各地执行细则可能不同，建议根据自身情况进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体操作路径。