结论：进另外一家公司后，您原有的10年年资一般不能直接转化为新公司的年休假天数，但具体能否享受以及享受多少天年休假，需根据新公司的规章制度、您与新公司签订的劳动合同以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但这里的“累计工作时间”通常指的是在同一用人单位或者不同用人单位连续工作的时间总和，不过具体实施中，新用人单位往往只计算在本单位的工作年限来确定年休假天数。

2. 新公司年休假政策的影响：

   • 新公司可能会根据其自身的规章制度来确定员工的年休假天数。有些公司可能会考虑员工在之前公司的工作年限，给予一定的年休假天数，但这并不是法律规定的义务，而是公司自主决定的福利政策。
   • 如果新公司的规章制度或者劳动合同中明确规定了年休假天数的计算方式，并且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照该规定执行。

3. 劳动合同中的约定：

   • 您与新公司签订的劳动合同中，可能会对年休假天数有明确的约定。如果合同中有约定，那么应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有约定或者约定不明确，那么可以参照新公司的规章制度或者相关法律法规来确定年休假天数。

建议与行动：

• 查看新公司规章制度：首先，建议您查看新公司的规章制度，了解公司对于年休假的具体规定。
• 审查劳动合同：其次，仔细审查您与新公司签订的劳动合同，看是否有关于年休假的明确约定。
• 与新公司协商：如果新公司的规章制度或者劳动合同中没有明确规定您原有的年资能否转化为年休假天数，您可以尝试与新公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 咨询法律专业人士：如果您在协商过程中遇到困难或者对相关法律法规有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

特殊场景：

• 如果您在进入新公司前，已经与原公司解除了劳动关系，并且原公司已经按照法律法规的规定支付了您应得的年休假工资报酬或者安排了年休假，那么您在新公司享受年休假时，将不再考虑原公司的工作年限。
• 如果您在进入新公司后，发现新公司违反了相关法律法规或者劳动合同的约定，拒绝给予您应得的年休假天数，您可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。