结论：根据我国现行法律规定，员工在公司工作满十年，其年假天数并非简单地每年多一天，而是根据累计工作年限来确定具体的年假天数。

详细解释：

1. 年假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 这意味着，年假的天数是根据员工在整个职业生涯中的累计工作年限来确定的，而不是仅仅根据在当前公司的工作年限。

2. 工作满十年的年假天数：

   • 当员工累计工作年限达到10年时，其年假天数将增加至10天，而不是在原有基础上每年多一天。
   • 如果员工在达到10年工作年限后继续工作，其年假天数并不会因为每年工作年限的增加而继续增加，而是保持在10天（除非累计工作年限达到20年，此时年假天数将增加至15天）。

3. 年假的享受条件：

   • 员工享受年假的前提是连续工作满12个月以上。
   • 如果员工因工作需要不能安排休年假的，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。

4. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果员工在一年内请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满10年不满20年的员工请病假累计3个月以上的，将不享受当年的年休假。
   • 如果员工已经享受了当年的年休假，但在年度内又出现上述情况之一的，将不享受下一年度的年休假。

建议：

• 作为员工，应当了解自己的年假权益，并在符合条件时及时向单位提出休年假的申请。
• 如果单位未能按照法律规定安排员工休年假或支付年休假工资报酬，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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