结论是：在a公司上班10年辞职后进另外一个公司，您是有年休假的，但具体天数需根据在新单位的工作时间进行折算。

一、年休假的基本规定

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

二、新单位年休假的计算方式

当您从a公司辞职后进入新单位，新单位在计算您当年度应享受的年休假天数时，会按照您在新单位的剩余日历天数进行折算。折算方法为：

\(当年度在新单位剩余日历天数 \div 365天 \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)

举例说明：

假设您在a公司工作满10年后，于2024年10月1日辞职，并进入新单位工作。由于您累计工作时间已满10年，全年应享受的年休假天数为10天。那么，您在新单位2024年可享受的年休假天数为：

\((92天（2024年10月1日至12月31日的天数） \div 365天) \times 10天 \approx 2.52天\)

由于年休假天数需取整数，因此您在新单位2024年实际可享受的年休假天数可能为2天或3天（具体取决于单位的规定，一般向下取整或四舍五入，但实践中多向下取整，不足一天的不享受），不过按照严格的数学计算并考虑到实际执行中的灵活性，可以表述为约2.5天，实际享受时单位会确定具体整数天数。

三、新单位不能以原单位已休年假为由拒绝安排年休假

新单位在计算您应享受的年休假天数时，不能以您在原单位已休满年假为由拒绝安排。这是因为年休假是职工的合法权益，与职工在哪个单位工作无关。只要您符合享受年休假的条件，新单位就应当为您安排年休假。

四、特殊情况说明

• 如果您在原单位已经享受了部分或全部年休假，这并不会影响您在新单位享受年休假的权利。新单位仍然需要按照上述折算方法为您计算并安排年休假。
• 如果您在原单位未休年休假且未获得相应的工资报酬，这属于原单位违反劳动法规的行为。您可以向原单位主张权利，但这并不影响您在新单位享受年休假的权利。

建议：在实际操作中，建议您与新单位的人事部门或劳动管理部门进行沟通，了解具体的年休假安排和计算方式。如果有任何疑问或争议，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。