在劳动争议仲裁中，仲裁员是由劳动争议仲裁委员会指定的。以下是对这一问题的详细解释：
仲裁员的指定过程
仲裁委员会的设立与仲裁员名册：
- 劳动争议仲裁委员会根据统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，并会组建仲裁员名册。这个名册包含了具备相应资质和经验的仲裁员，以确保仲裁过程的专业性和公正性。
仲裁员的指定：
- 当劳动争议仲裁委员会受理案件后，它会从仲裁员名册中指定仲裁员组成仲裁庭来处理案件。这一过程确保了仲裁员的独立性和公正性，因为仲裁员是由中立的第三方（即仲裁委员会）指定的，而不是由争议双方直接选定。
当事人的回避申请权：
- 当事人享有提出回避申请的权利。如果当事人认为仲裁员与本案有利害关系或其他可能影响公正裁决的关系，他们有权以口头或书面方式提出回避申请。这一制度进一步保障了仲裁过程的公正性。
仲裁员指定的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件，并有权指定仲裁员组成仲裁庭进行裁决。这一法律框架为仲裁员的指定提供了明确的法律依据和程序保障。
仲裁员指定的实际意义
确保仲裁过程的专业性：
- 通过指定具备相应资质和经验的仲裁员，仲裁委员会能够确保仲裁过程的专业性。这有助于准确认定案件事实，正确适用法律，从而作出公正合理的裁决。
维护当事人的合法权益：
- 仲裁员的独立性和公正性对于维护当事人的合法权益至关重要。通过中立的第三方指定仲裁员，可以避免争议双方因利益冲突而影响仲裁结果的公正性。
促进劳动关系的和谐稳定：
- 公正合理的仲裁结果有助于化解劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。这对于维护社会稳定和经济发展具有重要意义。
温馨提示
- 如果你或你身边的人遇到了劳动争议问题，并需要申请劳动仲裁，建议提前了解仲裁程序和相关法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 在仲裁过程中，如果发现仲裁员存在可能影响公正裁决的情形，应及时提出回避申请，以确保仲裁结果的公正性。
希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动争议仲裁的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。