仲裁员的确定方式因仲裁场景的不同而有所差异，但总体原则是保证仲裁员的独立性和公正性，以确保仲裁结果的公正合理。在国内民商事仲裁中，仲裁员主要由当事人选定或委托指定；而在劳动争议仲裁中，则由仲裁委员会指定。以下是对这两种场景的详细解释：
国内民商事仲裁中仲裁员的确定方式
当事人选定或委托指定：
- 当双方当事人约定将纠纷提交给某一仲裁委员会进行仲裁时，仲裁员的产生主要基于当事人的意愿。
- 双方当事人可以在仲裁委员会提供的仲裁员名册中各自选定一名仲裁员，或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员。这种方式体现了当事人的自主选择权，有助于增强仲裁的公正性和可接受性。
共同选定或共同委托指定首席仲裁员：
- 对于首席仲裁员（即第三名仲裁员），需由双方当事人共同选定，或者共同委托仲裁委员会主任指定。首席仲裁员在仲裁过程中起着关键作用，因此其选定方式也更为严格，以确保其独立性和公正性。
仲裁委主任指定：
- 若当事人未能在仲裁规则规定的期限内按照上述方式选定仲裁员，则由仲裁委员会主任负责指定。这种方式是在当事人无法达成一致意见时的补救措施，确保了仲裁程序的顺利进行。
劳动争议仲裁中仲裁员的确定方式
- 在劳动争议仲裁案件中，仲裁员由劳动争议仲裁委员会指定。仲裁委员会根据统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，并组建仲裁员名册。
- 受理案件后，仲裁委员会从仲裁员名册中指定仲裁员组成仲裁庭处理案件。这种方式确保了仲裁员的独立性和公正性，因为仲裁员是由中立的第三方（仲裁委员会）指定的，与双方当事人无直接利害关系。
- 当事人享有提出回避申请的权利。若认为仲裁员与本案有利害关系或其他可能影响公正裁决的关系，有权以口头或书面方式提出回避申请。这一权利进一步保障了仲裁的公正性。
总结与建议
仲裁员的确定方式在不同仲裁场景下有所不同，但都需遵循保证仲裁员独立性和公正性的原则。对于当事人而言，了解并熟悉这些规定是维护自身权益的重要一环。如果你正面临仲裁相关的问题，或者对仲裁员的确定方式有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。