在劳动争议仲裁中，仲裁员是由劳动争议仲裁委员会指定的。以下是关于仲裁员确定方式的详细解释：
指定原则：
- 劳动争议仲裁委员会在受理案件后，会根据统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则，从组建的仲裁员名册中指定仲裁员组成仲裁庭来处理案件。这一原则确保了仲裁员的选定既具有专业性，又能适应不同地区和案件类型的实际需求。
仲裁员名册：
- 仲裁委员会会组建一份仲裁员名册，其中包含了具备相应资质和经验的仲裁员。这份名册是仲裁委员会指定仲裁员的重要依据，确保了仲裁员的专业性和公正性。
当事人的权利：
- 在劳动争议仲裁过程中，当事人享有提出回避申请的权利。如果当事人认为仲裁员与本案有利害关系或其他可能影响公正裁决的关系，他们有权以口头或书面方式提出回避申请。这一权利保障了当事人的合法权益，确保了仲裁过程的公正性。
法律背景与建议：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会负责指定仲裁员，并处理劳动争议案件。这一规定明确了仲裁员的选定方式和仲裁委员会的职责，为劳动争议仲裁提供了法律保障。
- 建议：对于当事人而言，在劳动争议仲裁过程中，应积极了解仲裁员的选定方式和回避制度，以便在必要时行使自己的权利。同时，当事人也应积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和材料，以便仲裁庭能够公正、高效地处理案件。
可能后果：
- 如果当事人对仲裁员的选定或仲裁过程有异议，且未能在规定时间内提出回避申请或采取其他合法措施，可能会影响仲裁结果的公正性和有效性。因此，当事人应充分了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。
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