仲裁员是由劳动争议仲裁委员会依法指派的。具体来说，可以从以下几个角度进一步解释：

1. 指派主体：

   • 劳动争议仲裁委员会是负责处理劳动争议的专门机构，它根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，负责指派仲裁员来审理具体的劳动争议案件。

2. 指派程序：

   • 在劳动争议案件受理后，劳动争议仲裁委员会会根据案件的性质、复杂程度以及仲裁员的专业特长等因素，从其组建的仲裁员名册中指派合适的仲裁员组成仲裁庭，负责案件的审理。
   • 指派过程通常遵循公平、公正、公开的原则，确保仲裁员的选任符合法律法规的规定，并能够保障案件的公正审理。

3. 仲裁员的资质与要求：

   • 仲裁员通常需要具备丰富的法律知识和实践经验，熟悉劳动法律法规，并能够独立、公正地审理案件。
   • 他们可能来自不同的领域，如法律、劳动保障、工会等，以确保在审理案件时能够综合考虑各方面的因素。

4. 当事人的权利：

   • 在仲裁过程中，当事人有权了解仲裁员的身份和背景信息，以确保仲裁员的公正性和专业性。
   • 如果当事人对仲裁员的指派有异议，可以在规定的期限内提出回避申请，由劳动争议仲裁委员会决定是否更换仲裁员。

建议：

• 如果您对仲裁员的指派有疑问或担忧，可以及时向劳动争议仲裁委员会提出，了解仲裁员的资质和背景信息。
• 在仲裁过程中，积极配合仲裁员的工作，提供必要的证据和材料，以便仲裁员能够全面、客观地了解案件情况，作出公正的裁决。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。