结论前置：过年期间在单位值班，若是在农历正月初一、初二、初三这三天法定休假日值班，则应获得三倍工资；若是在其他调休时间（如除夕、正月初四至初六等）值班且不能安排补休的，则应获得二倍工资。

一、法律依据与解释

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 《全国年节及纪念日放假办法》第二条：

   • 春节放假3天，即农历正月初一、初二、初三。这三天是法定的节假日，期间安排劳动者工作需支付三倍工资。

二、具体执行细节

1. 法定节假日值班：
   • 时间范围：农历正月初一、初二、初三。
   • 支付标准：不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百。
   • 计算基数：通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同没有明确约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定日工资基数，再乘以300%计算三倍工资。

计算公式：\(三倍工资 = 日工资基数 \times 300\%\)

示例：若某员工日工资为200元，春节期间（初一至初三）值班每日应获600元报酬。

1. 调休时间值班：
   • 时间范围：如除夕、正月初四至初六等调休时间。
   • 支付标准：若不能安排补休，则支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百。
   • 计算基数：同样按照劳动合同的约定或实际执行的月工资标准除以月计薪天数（一般为21.75天）来确定日工资基数，再乘以200%计算二倍工资。

计算公式：\(二倍工资 = 日工资基数 \times 200\%\)

三、注意事项与建议

1. 强制性规定：

   • 用人单位不得通过调休等方式来规避支付春节法定节假日三倍工资的义务，这是法律的强制性规定。

2. 合法权益保障：

   • 春节值班工资三倍的规定是为了保障劳动者在法定节假日期间的合法权益，确保他们能够得到应有的劳动报酬。

3. 证据保留：

   • 劳动者应保留好值班记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

4. 协商与投诉：

   • 若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 企业自主福利：

   • 部分企业在法定标准外额外发放红包、过节费等补贴，此类福利不属于强制性支付范畴，具体金额由企业自行决定。但企业自主福利不能替代法定加班工资的支付。

总结与建议：过年期间在单位值班，劳动者应明确自己的权益，根据值班时间的不同（法定节假日或调休时间）来主张相应的加班工资。同时，建议劳动者保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。