您好，关于过年期间值班三倍工资的计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关的放假规定来确定。下面我将为您详细解释：

一、法定节假日三倍工资的计算

在春节期间，农历正月初一、初二、初三是法定的节假日。如果用人单位在这三天安排您加班，那么应支付不低于您本人日或小时工资的300%作为加班工资。

1. 日工资基数的确定：

   • 日工资通常按照您月工资除以月计薪天数（21.75天）来确定。例如，如果您的月工资为8000元，那么您的日工资约为367.82元（8000元÷21.75天）。

2. 三倍工资的计算：

   • 若您在初一加班一天，那么您应获得的加班工资约为1103.46元（367.82元×300%）。

二、调休时间加班工资的计算

除了初一至初三这三天法定节假日外，春节期间的其他时间（如除夕、正月初四至初六等）可能属于调休的休息日。如果用人单位在这些日子安排您加班且未安排补休，那么应支付不低于您本人日或小时工资的200%作为加班工资。不过，这里需要明确的是，虽然不是直接的三倍，但用人单位仍需确保您的加班工资不低于法定标准，且在某些地区或情境下，通过综合计算可能需确保劳动者权益不受损（这取决于具体工资构成及是否已含正常出勤工资等因素，但严格法律意义上应依据具体工时和工资结构确定）。为简化理解，我们主要强调法定节假日的直接三倍规定。

三、注意事项

1. 加班费支付形式：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须以货币形式支付您工资，包括加班工资。因此，任何以实物或过节费代替加班费的行为都是违法的。

2. 保留证据：

   • 为了维护自己的合法权益，您应妥善保存好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等。这样，在需要时您可以提供这些证据来支持自己的主张。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 如果您的劳动合同或用人单位的规章制度中有关于加班工资的特别约定，且该约定高于法定标准，那么用人单位应按照约定来支付加班工资。

综上所述，过年期间值班三倍工资的计算主要依据法定节假日和调休时间的不同支付标准来确定。用人单位应依法行事，确保您的合法权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。