针对“患者打护士怎么处置”这一问题，这确实是一个涉及医疗秩序和医务人员安全的重要议题。以下是我根据相关预案和实际情况，为您提供的详细处置流程和建议：
一、现场初步处置
立即劝阻：
- 当发生患者或家属与护士发生冲突，甚至有动手倾向时，现场的其他医务人员或工作人员应立即上前劝阻，试图平息事态，避免冲突升级。
保护受害者：
- 在劝阻的同时，要确保护士的安全，避免其受到进一步的伤害。如果可能，将护士引导至安全区域，或由其他人员护送离开现场。
报告相关部门：
- 立即向科室负责人和医院保卫科报告，详细说明事发原因、地点、涉及人员及当前事态情况。
二、保卫科介入
迅速响应：
- 保卫科在接到报告后，应立即召集院内保卫人员前往事发地点，对现场进行控制，防止事态进一步恶化。
制止暴力行为：
- 如果发现患者或家属正在殴打护士或损害医院财物，保卫人员应及时、坚决地制止，确保现场秩序和人员安全。
隔离涉事人员：
- 将涉事的患者或家属与护士及其他人员隔离，避免进一步的冲突和伤害。
三、进一步处理
联系警方：
- 如果事态严重，无法控制，或涉及违法犯罪行为（如殴打他人），保卫科应立即与当地派出所或110联系，告知事发地点和情况，请求警方协助处理。
组织调解：
- 在警方到达之前或之后，科室负责人可以组织保卫、现场医务人员以及涉事方（如果患者或家属情绪稳定且愿意配合）进行调解，尝试平息事态，达成和解。
记录事件：
- 对整个事件进行详细记录，包括时间、地点、涉及人员、事发经过、处理结果等，以备后续查阅和参考。
四、后续跟进
向领导汇报：
- 事发后，科室负责人应向医院分管领导汇报事件原因、事态进展情况、处置结果等，以便医院管理层了解情况并作出相应决策。
关注受害者情况：
- 关注被打护士的身体和心理状况，提供必要的医疗和心理支持。如果护士受伤严重，应及时送医治疗。
加强安全防范：
- 针对此次事件，医院应加强安全防范措施，如增加保卫人员巡逻频次、加强安检力度、提高医务人员安全意识等，以防止类似事件再次发生。
五、法律后果
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，殴打医务人员属于违法行为，将受到法律的制裁。医院和相关部门应积极配合警方调查，提供必要证据，确保违法者受到应有的惩罚。
综上所述，对于“患者打护士”的处置，需要现场初步处置、保卫科介入、进一步处理以及后续跟进等多个环节的紧密配合。同时，医院也应加强安全防范措施，提高医务人员的安全意识和自我保护能力。