针对您提出的“法定节不给发工资怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法定节假日工资支付的法律要求
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者的带薪休假日，用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日的工资。若用人单位在法定节假日安排劳动者加班，则需按照不低于工资的300%支付加班费。
二、用人单位未支付法定节假日工资的法律后果
劳动行政部门的处罚：
- 若用人单位在法定节假日未支付工资或加班费，劳动行政部门将依据《劳动合同法》第八十五条的规定，责令其限期支付。
- 若用人单位逾期不支付，劳动行政部门将按照应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
- 此外，劳动行政部门还可对违反工资支付规定的用人单位给予警告、罚款等行政处罚。
劳动者的赔偿主张：
- 劳动者有权要求用人单位支付未支付的法定节假日工资及加班费。
- 若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者在解除劳动合同时，还有权依据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿。
三、劳动者的维权途径
协商解决：
- 劳动者首先可尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付未支付的工资及加班费。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报，由其进行调查处理。劳动保障监察机构将依法对用人单位进行查处，并要求其支付劳动者的合法报酬。
劳动仲裁：
- 劳动者还可在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决用人单位支付节假日工资、加班费及经济补偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在维权过程中，劳动者应妥善保留劳动合同、加班记录、工资条等相关证据，以支持自己的主张。
四、总结与建议
用人单位应严格遵守法律法规，确保在法定节假日按时支付劳动者工资及加班费，避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者在遇到权益被侵害时，应及时采取措施维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助，并妥善保留相关证据。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。