针对公职人员有“匪气”这一情况，处理方式需根据具体行为性质和后果来综合判断，以下是从不同角度给出的分析和建议：
若“匪气”表现为言语粗鲁、态度蛮横但未构成违法违纪：
- 内部纪律处分：公职人员应当遵守职业道德和行为规范，若其言语行为粗鲁蛮横，虽未直接违法违纪，但可能违反了单位内部的纪律规定。此时，单位可以依据内部规章制度对其进行批评教育、警告、记过等纪律处分，以促使其改正。
- 教育培训：单位可以组织相关的职业道德和行为规范培训，帮助公职人员提升职业素养，改善工作态度，避免类似行为再次发生。
若“匪气”行为涉及违法违纪：
- 调查核实：一旦公职人员的“匪气”行为涉嫌违法违纪，如滥用职权、敲诈勒索、寻衅滋事等，相关部门应立即展开调查，核实事实真相。
- 依法处理：根据调查结果，若公职人员确实存在违法违纪行为，应依法给予相应的行政处分或刑事处罚。行政处分可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等；若行为构成犯罪，则需移送司法机关追究刑事责任。
- 公开通报：为了维护公职人员的整体形象和公信力，对于严重违法违纪的公职人员，相关部门可以公开通报其处理结果，以儆效尤。
从预防和教育的角度：
- 加强职业道德教育：单位应定期组织公职人员参加职业道德教育课程，强调公职人员的职责和使命，提升其职业素养和道德水平。
- 建立监督机制：建立健全的内部监督机制，鼓励同事之间、上下级之间相互监督，及时发现并纠正不当行为。
- 营造良好工作氛围：单位应努力营造一个和谐、积极、向上的工作氛围，减少公职人员因工作压力或情绪问题而产生的“匪气”行为。
法律背景与建议：
- 公职人员作为国家机关的代表，其行为举止直接关系到政府的形象和公信力。因此，公职人员必须严格遵守职业道德和行为规范，不得有任何损害政府形象和公信力的行为。
- 若公职人员的“匪气”行为已经构成违法违纪，相关部门应依法严肃处理，以维护法律的尊严和公职人员的整体形象。
- 对于公职人员而言，应时刻保持清醒的头脑，认识到自己的职责和使命，不断提升自己的职业素养和道德水平，以更好地服务人民、服务社会。
若您遇到公职人员有“匪气”行为的具体情况，且该行为已经对您造成了困扰或损害，建议您及时收集相关证据，并向相关部门反映情况，以维护自己的合法权益。 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。