无合同小包工头承担工伤责任的比率并非固定，而是依据具体情形下的法律关系、过错程度及赔偿原则综合判定。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动关系认定与责任承担

1. 劳动关系被认定

   • 全额责任：若小包工头具备合法用工主体资格，且与劳动者形成了事实劳动关系，即便未签订书面劳动合同，根据《工伤保险条例》及相关规定，小包工头仍需承担类似有合同情况下的工伤赔偿责任，即100%赔偿责任。这是因为，工伤责任的认定并不完全依赖于书面合同的签订，而是基于实际用工关系的存在。
   • 连带责任：在违法转包、分包等情形下，如果发包方选用了不具备用工主体资格的小包工头，那么发包方也可能因选任过失而承担连带责任。具体分担比率会由法院根据双方的过错程度来判定，但对外往往表现为连带责任，即工人可以向任一方主张全部赔偿。

2. 劳动关系不被认定

   • 如果无法认定劳动关系，比如小包工头只是临时召集人员干活，形成的可能是劳务关系而非劳动关系，那么工伤赔偿将按照人身损害赔偿来处理。此时，责任划分将依据双方的过错程度来确定，法院会综合考虑事故原因、安全规范遵守情况等因素，判定具体的赔偿比率。

二、责任划分原则

1. 过错责任原则

   • 根据包工头和工人各自的过错程度来划分责任。如果工人存在过错，比如未遵守安全操作规程，那么包工头的赔偿责任可能会相应减轻或免除；反之，如果包工头存在过错，比如未提供必要的安全防护措施，那么包工头需要承担更多的赔偿责任。

2. 工伤保险原则

   • 如果包工头参加了工伤保险，那么工人的工伤赔偿将由工伤保险基金来支付。如果包工头未参加工伤保险，那么包工头需要按照工伤保险待遇的标准来支付相关费用。

3. 连带责任原则

   • 在工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人时，包工头作为发包单位需要承担用工主体责任，并与该组织或个人承担连带赔偿责任。具体赔偿比例可能因司法实践和案件差异而异，但发包单位通常需要承担较高的比例，可能在80%~90%之间。

三、特殊情况处理

• 第三人侵权：如果工伤是由第三人的侵权行为导致的，那么第三人也应当承担相应的赔偿责任。在这种情况下，包工头在赔偿后有权向第三人进行追偿。

总结与建议

无合同小包工头承担工伤责任的比率是一个动态且复杂的法律问题，它受到多种因素的影响，包括法律关系的认定、过错程度、赔偿原则以及工伤保险的参与情况等。因此，在处理此类纠纷时，我建议双方及时沟通，并尽可能收集相关证据，如工作记录、安全规范遵守情况、医疗费用单据等，以便更准确地确定各自的责任和赔偿比例。如果双方无法达成一致，可以寻求法律途径解决，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。