小包工头赔偿比例的计算需结合具体法律关系、过错程度及实际损失综合判定，无固定比例标准，需分情况分析：

1. 若小包工头与工人属劳动关系
   根据《工伤保险条例》，工人因工受伤的赔偿比例由工伤保险基金和用人单位（即小包工头若具备用工主体资格）按法定标准承担。例如：

   • 医疗费、康复费、住院伙食补助费等由工伤保险基金全额支付；
     
   • 一次性伤残补助金按伤残等级（如十级为7个月本人工资）由基金支付；
     
   • 停工留薪期工资由用人单位（小包工头）全额支付。
     关键点：若小包工头未缴纳工伤保险，所有赔偿由其自行承担，比例达100%。

2. 若小包工头与工人属劳务关系
   根据《民法典》第1192条，赔偿比例按双方过错划分：

   • 工人因故意或重大过失造成损害的，可减轻小包工头责任；
     
   • 小包工头未提供安全条件或未尽管理义务的，需承担主要责任（如70%-90%）；
     
   • 若双方均无过错，可能按公平原则分担损失（如各50%）。
     示例：工人因操作不当受伤，但小包工头未提供安全培训，法院可能判定小包工头承担60%责任。

3. 若小包工头与上游发包方存在违法分包
   根据《保障农民工工资支付条例》第36条，发包方未将工程发包给具备资质的单位或个人（如小包工头），需对工人损失承担连带赔偿责任。此时：

   • 小包工头仍需按过错比例赔偿；
     
   • 发包方在欠付工程款范围内承担补充责任。
     关键点：工人可同时起诉小包工头和发包方，赔偿比例可能因发包方过错程度调整。

建议行动：

1. 立即收集证据（如劳动合同、工资记录、事故现场照片、医疗证明等）；
   
2. 明确法律关系（劳动关系需申请工伤认定，劳务关系需起诉侵权）；
   
3. 委托律师计算具体赔偿项目（如医疗费、误工费、伤残赔偿金等）及比例；
   
4. 若涉及多方责任，可同时主张连带赔偿以最大化权益。
   

提示：赔偿比例受地区司法实践、工人过错程度、小包工头经济能力等因素影响，需结合个案分析。如有进一步疑问，可直接向我提供案件细节，我将为您定制解决方案。