结论：外来运输人员在企业发生疾病死亡是否属于工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否满足《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的认定条件。以下分情况详细说明：

1. 若满足视同工伤条件

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
具体分析：

• 若外来运输人员在企业内执行运输任务时（如装卸货物、检查车辆等），突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，且疾病与工作无直接关联（如自身心脏病突发），仍可能被认定为视同工伤。
  
• 例外情形：若疾病与工作存在直接因果关系（如长期从事重体力劳动导致的心脏病发作），可能进一步强化工伤认定，但需结合医学证据。

2. 若不满足视同工伤条件

若外来运输人员死亡情形不符合上述条件，则通常不被认定为工伤。例如：

• 非工作时间或岗位：如运输人员在企业内休息时突发疾病死亡，且非因工作原因（如自身疾病发作），一般不属工伤。
  
• 个人行为导致：若死亡因个人行为（如私自外出、违法犯罪等）引发，根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤。
  
• 疾病与工作无关：若疾病系自身原有病症（如高血压、糖尿病等），且无证据表明工作加重了病情，通常不属工伤。

3. 地域差异与法律适用

不同地区可能对工伤认定标准有细化规定（如对“工作时间”“工作岗位”的扩大解释），需结合当地政策判断。例如，部分地区可能将“因工外出期间”的突发疾病死亡纳入工伤范围，即使未严格满足“48小时”条件。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：家属或企业应在事故发生后30日内，向当地社保部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
   
2. 收集证据：包括工作记录、监控录像、证人证言等，以证明死亡与工作的时间、空间关联性。
   
3. 咨询专业律师：若对认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼，由律师协助梳理证据链，争取权益最大化。

示例：

• 属工伤情形：运输人员A在企业内装卸货物时突发心脏病，送医后2小时内死亡，符合“工作时间、工作岗位、突发疾病死亡”条件，应认定为工伤。
  
• 不属工伤情形：运输人员B在企业宿舍休息时突发疾病死亡，因非工作时间且非因工作原因，不属工伤。

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