结论：您有权要回老板拖欠的1500元，但具体能否成功要回，需结合证据充分性、公司性质及追讨方式综合判断。以下从法律关系、证据要求、追讨方式三个角度为您详细分析：

一、法律关系：您与公司/老板之间存在明确的债权债务关系

根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

• 若您与老板之间存在书面或口头约定（如劳动合同、工资条、聊天记录等），明确约定了1500元的支付义务（如工资、报销款、借款等），则老板的行为构成违约，您有权要求其支付。
  
• 若1500元属于公司债务（如您为公司提供劳务或货物，公司未支付对价），则您与公司之间形成债权债务关系，老板作为公司法定代表人或负责人，有义务代表公司履行支付义务。

二、证据要求：需提供能证明债权存在的证据

根据《民事诉讼法》第六十七条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。若您无法提供充分证据，可能面临败诉风险。以下证据类型可辅助证明债权：

1. 书面证据：如劳动合同、工资条、借条、报销单、转账记录等，需明确显示欠款金额、支付义务人及支付时间。
   
2. 电子证据：如微信/短信聊天记录、邮件等，需包含老板承认欠款或承诺支付的表述（例如：“这个月15号发你1500元”“欠你的钱下周还”）。
   
3. 证人证言：若同事或第三方知晓欠款事实，可申请其出庭作证，但证人证言的证明力较弱，需结合其他证据使用。
   

建议：立即整理现有证据，优先收集书面或电子证据，确保证据内容清晰、完整，能直接证明欠款事实。

三、追讨方式：根据欠款性质选择合适途径

情况1：若1500元属于工资或劳务报酬

• 劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，您可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。仲裁不收费，且裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。
  
• 流程：提交仲裁申请书（需写明双方信息、仲裁请求、事实与理由）、证据材料（如劳动合同、工资条等）→仲裁委受理（5日内）→开庭审理→裁决（45日内，特殊情况可延长15日）。
  

情况2：若1500元属于借款或报销款

• 民事诉讼：根据《民事诉讼法》第一百二十二条，您可直接向法院起诉老板或公司，要求返还欠款。诉讼费按标的额比例收取，1500元案件诉讼费为50元（若适用简易程序，减半收取25元）。
  
• 流程：提交起诉状（需写明双方信息、诉讼请求、事实与理由）、证据材料→法院立案（7日内）→送达被告→开庭审理→判决（普通程序6个月内，简易程序3个月内）。
  

情况3：若公司已注销或老板失联

• 若公司已注销，您可起诉公司股东（若股东未依法清算），要求其在未出资范围内承担赔偿责任。
  
• 若老板失联，您可在起诉时申请公告送达（费用由原告垫付，通常300-500元），若被告仍不出现，法院可缺席判决。

四、风险提示：若证据不足或超过诉讼时效，可能面临败诉

• 证据不足：若您无法提供任何能证明欠款存在的证据，法院可能无法支持您的诉求。
  
• 诉讼时效：根据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若欠款已超过3年，且您无法证明曾向老板主张过权利（如催款记录），则可能丧失胜诉权。
  

最后建议：

1. 立即与老板沟通，通过微信/短信/邮件等方式明确催款（保留记录），以中断诉讼时效。
   
2. 整理现有证据，优先选择劳动仲裁（若属工资）或民事诉讼（若属借款/报销）途径追讨。
   
3. 若自行处理困难，可随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步指导。