结论：人员变更前为执行董事经理，变更后仅为经理，此人是否还为高管，需结合公司章程、相关法律法规以及公司内部管理结构来综合判断，但通常情况下，仅担任经理职务可能不再被视为传统意义上的“高管”。以下从不同角度进行分析：
一、从公司法及高管定义角度
公司法规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，公司的高级管理人员通常包括经理、副经理、财务负责人，以及上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。执行董事在某些情况下（如不设董事会的小规模公司）可能也承担类似高管的职责。
- 若公司章程或相关法律法规明确将执行董事列为高管范畴，而经理未单独列出或未明确为高管，则变更后仅担任经理职务的人员可能不再被视为高管。
高管定义的核心：
- 高管的核心特征在于其对公司经营管理的重大影响力和决策权。执行董事通常在公司决策中扮演关键角色，而经理则更多负责日常经营管理。
- 若变更后，该人员的职责和权限发生显著变化，不再拥有对公司重大事项的决策权，则可能不再符合高管的定义。
二、从公司章程及内部管理结构角度
公司章程的规定：
- 公司章程是公司内部管理的“宪法”，它可能对公司高管的范围、职责和权限进行具体规定。
- 若公司章程明确将执行董事列为高管，而未将经理单独列为高管，或虽将经理列为高管但附加了特定条件（如需同时担任其他职务），则变更后该人员的身份可能发生变化。
公司内部管理结构：
- 公司的内部管理结构也会影响对高管身份的判断。例如，在某些公司中，经理可能只是执行层的一员，而真正的高管是那些拥有决策权的人员。
- 若变更后，该人员在公司中的地位和影响力下降，不再参与公司重大决策，则可能不再被视为高管。
三、从实际操作和法律后果角度
实际操作中的认定：
- 在实际操作中，公司、股东、监管机构等可能根据该人员的实际职责和权限来认定其是否为高管。
- 若该人员虽然职务变更为经理，但仍实际行使着类似执行董事的决策权，则可能仍被视为高管。
法律后果的考虑：
- 高管身份的不同可能带来不同的法律后果，如责任承担、股权激励、信息披露等。
- 因此，在判断该人员是否仍为高管时，还需考虑其身份变化可能带来的法律后果和影响。
建议：
- 查阅公司章程：首先查阅公司章程中关于高管范围、职责和权限的规定，以明确该人员变更前后的身份变化。
- 咨询公司内部：向公司的人力资源部门或法务部门咨询，了解公司内部对高管身份的认定标准和实际操作情况。
- 考虑法律后果：在判断该人员是否仍为高管时，还需考虑其身份变化可能带来的法律后果和影响，以便做出更全面的决策。
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