公司被执行时，公司经理可以变更。但需要注意的是，这种变更必须遵循一定的法律程序和条件，且不得损害债权人的合法权益。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关登记管理条例，公司变更法定代表人或经理等高级管理人员时，需依法进行登记，并确保变更的合法性和有效性。
   • 法律并未明确禁止被执行的公司变更经理，但变更过程必须严格遵守相关法律法规。

2. 变更条件与流程：

   • 条件：变更经理通常是出于公司正常经营管理的需要，如原经理因身体原因无法履职、公司经营战略调整等。同时，变更不得损害公司、股东以及债权人的合法权益。
   • 流程：
     1. 召开股东会议或董事会，就变更经理事项进行决议，并确保决议的合法性。
     2. 向原登记机关提交变更申请，包括变更登记申请书、股东会或董事会决议、新经理的身份证明等相关材料。
     3. 登记机关对提交的申请材料进行审核，通过后办理经理变更登记，并颁发新的营业执照或相关证明文件。
     4. 在指定媒体或平台上公告经理变更信息，并完成相关备案手续。

3. 注意事项：

   • 逃避执行的限制：若公司试图通过变更经理来转移财产、逃避债务履行，这种变更行为可能会被认定为无效，甚至受到法律制裁。
   • 法院审查与同意：在被执行的情况下进行经理变更，可能需要取得执行法院的同意。因为变更可能会影响到执行程序的进行，所以未经法院同意擅自变更可能会导致变更行为被撤销或面临其他法律风险。
   • 债务承担：变更经理后，原公司的债务仍由变更后的公司承担。经理的变更并不影响公司对外承担债务和享有债权的能力。

4. 法律建议：

   • 在进行经理变更前，建议公司充分评估变更的必要性和合法性，确保变更行为符合相关法律法规和程序要求。
   • 若变更涉及执行程序中的相关事项，建议提前与执行法院进行沟通，确保变更行为得到法院的认可和支持。
   • 变更完成后，公司应及时办理相关登记和公告手续，确保变更信息的真实性和有效性。

综上所述，公司被执行时，公司经理是可以变更的，但必须严格遵循相关法律法规和程序要求，确保变更的合法性和有效性。同时，公司应充分考虑变更可能带来的法律后果和影响，确保变更行为不会损害公司、股东以及债权人的合法权益。