执行董事和经理的变更需根据公司章程及相关法律规定进行，通常涉及内部决策程序和工商变更登记两个主要环节。具体流程和要点如下：

1. 内部决策程序

   • 执行董事变更：
     若公司章程规定执行董事由股东会选举或更换，则需召开股东会，经代表二分之一以上表决权的股东通过决议，罢免原执行董事并选举新执行董事。若章程另有规定（如由特定股东委派），则按章程执行。
     关键点：决议需符合公司章程的表决比例要求，且变更后需明确新执行董事的职权范围。

   • 经理变更：
     经理通常由董事会（或执行董事）聘任或解聘。若公司设董事会，需由董事会决议解聘原经理并聘任新经理；若未设董事会（仅设执行董事），则由执行董事直接决定。
     关键点：聘任或解聘需形成书面决议，并明确新经理的职责、薪酬等事项。

2. 工商变更登记

   • 完成内部决策后，需在30日内向公司登记机关申请变更登记，提交以下材料：
     
     • 公司法定代表人签署的《公司登记（备案）申请书》；
       
     • 新执行董事或经理的任职文件（如股东会决议、董事会决议）；
       
     • 新任职人员的身份证明复印件；
       
     • 原营业执照正副本（若涉及法定代表人变更，需一并更换）。
       
   • 注意：若未及时办理变更登记，可能面临行政处罚（如罚款），且变更事项不得对抗善意第三人。
     

3. 其他注意事项

   • 章程冲突：若公司章程与《公司法》规定不一致，需先修改章程（需代表三分之二以上表决权的股东通过），再办理变更。
     
   • 债权债务承接：变更不影响公司对外债务的承担，但新任职人员可能因职务行为承担相应责任（如经理因故意或重大过失造成公司损失，可能需赔偿）。
     
   • 特殊行业要求：若公司从事金融、教育等特殊行业，变更执行董事或经理可能需事先取得行业主管部门的批准。
     

建议：变更前务必核查公司章程的具体规定，并确保所有程序符合《公司法》要求。若涉及复杂股权结构或行业特殊规定，可进一步向我咨询具体操作细节。