结论：公司拖欠工资，即便二审后仍不支付且声称没钱，您仍有多种法律途径可以尝试来维护自己的权益。

分析说明：

1. 申请强制执行：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如果公司未按照生效法律文书（如二审判决书）指定的期间履行给付金钱义务，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 执行措施：法院在受理强制执行申请后，会采取一系列执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等，以强制公司履行支付工资的义务。
   • 注意事项：在申请强制执行时，您需要提供公司的财产线索，以便法院能够更有效地执行。同时，如果公司确实没有可供执行的财产，法院可能会裁定终结本次执行程序，但这并不意味着您无法再追讨工资，一旦发现公司有新的财产线索，您可以随时申请恢复执行。

2. 申请公司破产清算（如符合条件）：

   • 法律依据：如果公司已经资不抵债，无法清偿到期债务，您可以根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，向人民法院申请公司破产清算。
   • 清算程序：在破产清算程序中，公司的财产将被变现以清偿债务，包括支付拖欠的工资。如果公司的财产不足以清偿所有债务，您可能需要按照法定顺序参与分配。
   • 注意事项：申请公司破产清算是一个复杂且耗时的过程，需要您提供充分的证据证明公司已经资不抵债。同时，破产清算程序可能会对公司的其他债权人产生影响，因此需要谨慎考虑。

3. 追究公司股东或实际控制人的责任（如适用）：

   • 法律依据：在某些情况下，如果公司的股东或实际控制人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的行为，您可以根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，追究其连带责任。
   • 适用条件：这通常需要您证明股东或实际控制人存在与公司财产混同、过度控制等滥用行为，且这些行为导致了公司无法清偿债务。
   • 注意事项：追究股东或实际控制人的责任是一个相对复杂且难度较大的过程，需要您提供充分的证据来支持您的主张。

4. 寻求政府部门的帮助：

   • 劳动监察部门：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令其支付拖欠的工资。
   • 法律援助机构：如果您经济困难且符合法律援助条件，您可以向当地的法律援助机构申请法律援助，以获得免费的法律咨询和代理服务。

行动建议：

• 收集证据：首先，您需要收集所有与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、二审判决书等，以便在后续的法律程序中证明您的主张。
• 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您咨询一位专业的劳动法律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。
• 及时行动：拖欠工资的问题可能会随着时间的推移而变得更加复杂和难以解决。因此，我建议您尽快采取行动，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类案件时，除了法律途径外，还可以考虑与公司进行协商或调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。
• 如果公司确实没有支付能力，您可以考虑与公司达成还款协议或分期付款协议，以减轻公司的支付压力并保障您的权益。
• 在未来的工作中，建议您注意保留好所有与工资支付相关的证据，以便在发生纠纷时能够及时提供证明。